CFA AFFIDA

A votre service :

• Une étude personnalisée : Nos Chargés de Relations Entreprises peuvent définir avec vous le profil de poste que vous souhaitez. Télécharger la Fiche Profil
• Un appui administratif : Nous prenons en charge toutes les démarches nécessaires pour les contrats d'alternance.
• Un suivi pédagogique efficace : Vous êtes informés des résultats scolaires et des absences de l'apprenant.
• Formation de tuteur gratuite : La formation du Maître d'apprentissage est totalement prise en charge.

POUR VOTRE INFORMATION : le contrat d'apprentissage     le contrat de professionnalisation

Qui sommes-nous ?

Dernière née des Associations du Groupe Héloïse, l'AFFIDA vous aide à former votre personnel de demain.

Le CFA de l'AFFIDA a une vocation patronale francilienne et une capacité d'accueil sur ses deux sites, Argenteuil (Val d'Oise) et La Verrière (Yvelines) de 500 apprentis qui, parallèlement à leur formation, travaillent dans plus de 300 entreprises qui lui ont fait confiance. Les deux structures sont accessibles aux jeunes handicapés.
Voir témoignages entreprises

Le Contrat d'Apprentissage

• C'est un contrat de travail à temps plein et à durée déterminée de 1 à 2 ans, renouvelable, après une période d'essai de 2 mois. L'apprenti n'est pas pris en compte dans l'effectif légal et son temps de travail est réparti entre activités professionnelles dans l'entreprise et formation au CFA. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés.
• Les activités professionnelles de l'apprenti doivent correspondre à sa formation et un Maître d'Apprentissage (vous-même ou l'un de vos salariés) doit l'encadrer.

Tableaux des rémunérations, éxonérations et indemnités

GRILLE DE REMUNERATION D'UN APPRENTI
Age de l'apprenti à signature du contrat	Salaire mensuel 1ère année	Salaire mensuel 2ème année
Moins de 18 ans	25% du SMIC	37% du SMIC
De 18 à 20 ans	41% du SMIC	49% du SMIC
21 ans et plus	53% du SMIC	61% du SMIC

CHARGES SOCIALES
Entreprise	Part Salariale	Part Patronale
10 salariés ou moins	Exonération totale (*)	Exonération totale (*)
Plus de 10 salariés	Exonération totale (*)	Exonération des cotisations de sécurité sociale (*)
(*) Sauf mutuelle obligatoire, prévoyance, taux de cotisation de retraite complémentaire supérieur au minimum légal et le cas échéant, cotisations supplémentaires d'accident du travail.

INDEMNITES PERCUES PAR L'ENTREPRISE

Prime de base aux employeurs d'apprentis : 1200,00 Euros/an pour toute entreprise

Des majorations peuvent se cumuler : Majoration pour les entreprises de 250 salariés et plus : 300,00 Euros/an Majoration pour le public à privilégier : Pour un apprenti de 18 ans ou plus et visant une formation de niveau V : 500,00 Euros/an Pour un apprenti de 20 ans ou plus et visant une formation de niveau IV : 500,00 Euros/an Pour un apprenti de 22 ans ou plus et visant une formation de niveau III : 500,00 Euros/an Pour un apprenti handicapé(e) reconnu(e) par la COTOREP : 600,00 Euros/an Pour une apprentie embauchée dans un métier traditionnellement masculin : 500,00 Euros/an Majoration pour la mobilité transnationale : La région versera une aide à l'entreprise sur la base de 40,00 Euros/jour de stage à l'étranger de l'apprenti(e) dans une limite de 30 jours sur l'ensemble du cycle

Crédit d'impôts : Les entreprises imposées d'après leur bénéfice réel peuvent désormais bénéficier d'un crédit d'impôt égal au produit du montant de 1 600 Euros par le nombre moyen annuel d'apprentis qu'elles emploient, dont le contrat a été conclu depuis au moins 1 mois. Cette somme est portée à 2200 Euros lorsque l'apprenti bénéficie d'un accompagnement personnalisé (CIVIS) ou si la qualité de travailleur handicapé lui est reconnue.

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Le Contrat de Professionnalisation

• C'est une action de professionnalisation conclue pour une durée déterminée de 6 ou 12 mois extensible à 24 mois maximum, ou qui s'inscrit au début d'un contrat à durée indéterminée après une période d'essai d'un mois. Le salarié en professionnalisation n'est pas pris en compte dans l'effectif légal et son temps de travail est réparti entre activités professionnelles dans l'entreprise et formation au CFA. Il bénéficie de 5 semaines de congés payés.
• Les activités professionnelles du salarié doivent correspondre à sa formation et un Maitre d'Apprentissage (vous-même ou l'un de vos salariés) doit l'encadrer.
• Grille de rémunération d'un salarié de moins de 26 ans

GRILLE DE REMUNERATION D'UN SALARIE DE MOINS DE 26 ANS
Age du salarié à signature du contrat	Titulaire d'un Bac Pro, d'un titre ou d'un diplôme professionnel de même niveau	Autre
Moins de 21 ans	65 % du SMIC	55% du SMIC
21-25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
Cette base varie suivant les accords de Branches. Ex : Pour le Bâtiment + 10% - Pour l'Imprimerie : env. + 11% Si le contrat est un CDD : La rémunération s'applique pendant la durée du contrat Si le contrat est un CDI : La rémunération s'applique pendant la durée de l'action de Professionnalisation

• Rémunération d'un salarié de plus de 26 ans
  Le SMIC ou 85% du minimum conventionnel, au plus avantageux des deux.

Exonérations et indemnités

• L'exonération s'applique pendant la durée du CDD ou de l'action de professionnalisation s'il s'agit d'un CDI.
• Pour les moins de 26 ans et les demandeurs d'emploi de 45 ans et plus : Exonération des charges patronales (SS maladie, SS vieillesse, accidents du travail, et allocations familiales) soit plus de 29% d'exonération. L'exonération porte sur la partie du salaire qui ne dépasse pas le SMIC.
• Le budget de l'Etat finance la compensation des exonérations de charges sociales des contrats de professionnalisation.